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가장 큰 이유는 코로나19 장기화로 1년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 당장 인건비라도 떨어뜨리기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~8시간 정도만 근무할 아르바이트생을 채용하는 것이 전형적이다.
최근 들어 전국 코로나(COVID-19) 확진자 수의 50% 안팎이 쏟아지는 서울 인접 지역 지역은 아르바이트 일자리 기근 반응이 더 심하다. 요번에 자취를 시작하면서 알바를 찾고 있는데 COVID-19 시국에 학교 근처의 아르바이트 자리는 구하기가 정말 쉽지 않다.
지난 2018년 30대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 분포는 58.6%에 그쳤으나, 작년에는 68.7%로 불었고, 올해 상반기에는 70.2%에 달했다. 10대 이상의 알바 구직자 중 남성의 비율도 지난2011년에는 70.7%였으나 전년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.8%로 가장 높았다.
브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 통계조사를 통해 이번년도도 50대 7명 중 1명이 브랜드 알바를 계획하고 있고 근무하고 싶은 브랜드를 선택하는 현상을 확인할 수 있었다.
<p>이은희 인하대 구매자학과 교수는 “구글 같은 글로벌 온/오프라인 사업자도 수입에만 신경쓰지, 문제가 생성했을 때 적당한 대처를 하지 않는 때가 적지 않다”면서 “구글 소액결제 사례가 늘어나고 있을 것이다면 구글이 최고로 우선해서 할 일은 이런 일이 또 발생하지 않게 조치를 취하는 것”이라고 전했다.</p>
근래에 주말 저녁에 일할 요즘사람들을 뽑으려고 구인 사이트에 올렸는데 불과 두 시간 만에 대학 재학생과 휴학생 등 15명이 지원했다. 예전에는 상대적으로 노동 강도가 센 심야 근무자를 구하기가 어려웠지만 대학생들 사이에서 일자리가 없긴 없는 모양이다.
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올 상반기 알바몬에서 구직활동을 한 50대 아르바이트 구직자 중 남성의 비율은 76.1%로 대부분을 차지했다. 이어 60대 알바 구직자 중에도 남성의 비율이 70.7%로 높았다. 이외에 30대(64.6%)와 70대(63.7%) 중 남성의 비율은 이것들보다 약 90%이상 낮았다.
가장 큰 이유는 COVID-19 초단기화로 5년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 당장 인건비라도 떨어뜨리기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~8시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 대표적이다.